Ours Vision私たちが
目指すもの
僕たちが目指すのは、いまの延長線上にはない、想像のはるか上を行く「予定調和じゃない未来」です 。
「鹿児島だから」「宮崎だから」という常識や地方の限界を飛び越え 、あらゆる枠をはみ出して、高く大きくジャンプする 。その先には、ハラハラするほど真剣で、ドキドキするほどまぶしい世界が広がっています 。
例えば、社員500名、売上100億の企業になること 。ITを軸に、様々な分野でもダントツになり 、地域社会から「アンクスがいないと成り立たない」と言われるほどのインパクトを出すこと 。そして、アンクスから10人以上の社長を誕生させること 。
僕らは、鹿児島から世界を熱くする 。 このエキサイティングな航海に、同じ「乗組員」として飛び込んでくれる仲間を待っています。
アンクスの魅力
01着実に技術力を
身に付けられる環境
e-ラーニングを導入し、未経験からスタートしても着実に開発の基礎が身に着けられる環境を用意しました。
約2カ月の学習の後はOJTで教育担当と実際の開発に携わりながら技術力の習得に勤めます。
また一定の技術が身に付いた後も、定期的な研修やスキルアップのための勉強会を実施してきます。
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- 研修
- 入社～約2ヵ月
e-ラーニングで問題を解きながら、開発の基礎知識を身に着けます。
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- OJT
- 2ヵ月～6ヵ月
6ヵ月で1人前になることを目標に、お客様先への同行など、実際の開発に関わりながら開発の知識の向上と技術を身に着けていきます。
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- 教育担当制度
- 技術力のあるマネージャーたちが教育担当として指導します。いつでも連絡が取れるようにチャットツールを利用してコミュニケーションを密にし、着実にスキルアップできる体制を整えています。
02経営者との距離が近い
第二創業期として生まれ変わったアンクスは、定期的な社長との個別面談やポジションごとのミーティングなどを通して意見が言いやすく、風通しの良い職場です。
技術のある、楽しい会社創りのために全員が同じ目標に向かって仕事ができる環境を目指しています。
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- 意見を言える環境
- 課題解決に向けた社長面談やマネージャーとの面談を定期的に行っています。年齢や社歴に関係なく、いい会社を創るための意見を大事にしています。普段は相談しにくいことも個別面談で何でも話せるようにしています。
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- 月1回の全体朝礼
- 会社全体の動きやそれぞれのプロジェクトの動きなどを熊本・東京もつなぎ、全社で共有しています。誰もがアンクスの一員として参画していることを再認識できる場です。
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- イキイキと働く
- 同じ志を持った仲間が集まり、一致団結して仕事に取組んでいます。若い世代が中心となって活躍し、既成概念にとらわれずイキイキと働くことで、人も会社も成長しています。
03安心して長く働ける
福利厚生の充実
年間120日以上の休みと、サービス残業をなくし頑張った分だけ還元される仕組み。
技術者として、またはマネジメント者としてそれぞれのキャリアを詰める環境があるので、安心して長く勤めることが可能です。そして利益はスタッフに還元するようにしています。
